Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Мошковская средняя общеобразовательная школа
Торжокского района Тверской области

ПРИНЯТО
на общем собрании
трудового коллектива
МБОУ Мошковская СОШ
(протокол №1 от 03.02.2023г.)

УТВЕРЖДАЮ.
Директор МБОУ Мошковская СОШ:
____________________ Л.Г.Осипова
Приказ №13 от 03.02.2023г.

Правила внутреннего трудового распорядка работников
МБОУ Мошковская СОШ
1. Общие положения
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Мошковская
средняя общеобразовательная школа Торжокского района Тверской области
(далее - Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с:
➢ Трудовым кодексом РФ
➢ Федеральным законом "Об образовании в РФ" № 273-ФЗ от 29 декабря
2012 г.
➢ Типовым положением об общеобразовательном учреждении
➢ Уставом Школы
➢ иными нормативными правовыми актами
и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий
эффективной работы.
1.4. Правила обсуждены Общим собранием трудового коллектива,
утверждены директором Школы с учетом мнения Совета трудового
коллектива.
1.5. Правила размещаются на сайте школы, в Школе - в учительской на
видном месте.
1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить
работника с Правилами под расписку.
1.7. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в Школе.
1

2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора со Школой.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Школы.
2.1.3.При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4.При заключении трудового договора работник предоставляет
администрации Школы следующие документы:
➢ паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
➢ трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
➢ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
➢ документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
➢ свидетельство о присвоении ИНН;
➢ документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
➢ документы об образовании (диплом), о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний, квалификации или подготовки;
➢ медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы с
детьми,
медицинская
(санитарная)
книжка,
заполненная
в
установленной форме;
➢ справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
➢ поступающие по совместительству вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и
графика работы.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора.
2.1.6. При приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого
на работу работника под роспись со следующими документами: Уставом
Школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным
договором, Должностными инструкциями, приказом об охране труда и
соблюдении правил техники безопасности, другими документами,
регулирующими деятельность Школы.
2

2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок – не
более трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, – не более шести
месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания.
2.1.8. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Трудовые книжки работников Школы хранятся в Школе.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в
трудовую книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под
расписку в личной карточке.
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника
личное дело хранится в Школе.
2.1.11. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается,
за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие
ограничения или преимущества предусмотрены Федеральными законами.
2.1.12.Возбуждение социальной, расовой, национальной или религиозной розни,
пропаганда исключительности, превосходства либо неполноценности человека по
признаку его социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности или отношения к религии, нарушение прав, свобод и законных
интересов человека и гражданина в зависимости от его социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности или отношения к
религии приравнивается к экстремистской деятельности.
2.1.13. Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой
тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы) семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
3

государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. К педагогической деятельности не допускаются лица:
➢ лишённые права заниматься
педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
➢ имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности;
➢ имеющие неснятую и непогашенную судимость за умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления;
➢ признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
➢ имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в области здравоохранения;
2.2.2. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Трудовые отношения с работниками Школы, помимо оснований
прекращения трудового договора по инициативе администрации,
предусмотренного Трудовым кодексом, могут быть прекращены по
инициативе администрации в случаях:
➢ повторного в течение одного года грубого нарушения Устава Школы;
➢ применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося;
4

Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия Совета трудового коллектива.
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего)
ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по
инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели
(смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1,5-8,10 и 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи
336 Трудового кодекса РФ,
2.3.2.Увольнение работника – прекращение трудового договора – осуществляется
только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об
образовании.
2.3.3. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно
за две недели.
2.3.4. Директор школы при расторжении трудового договора по собственному
желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в
письменной форме не позднее, чем за один месяц.
2.3.5. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым
кодексом РФ или Федеральным законом № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 г. «Об
образовании в Российской Федерации».
2.3.6. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника директор обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда
приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе производится соответствующая запись.
2.3.7.Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или Федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или
Федерального закона.
2.3.8. Днем увольнения работника во всех случаях является последний день
работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора
директор обязан выдать работнику трудовую книжку произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению
работника директор также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, директор обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления директор
5

освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Директор также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом «а» пункт 6 части первой статьи 81 или
пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении
женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам
в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса РФ. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, директор обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
2.3.9.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником
требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, директор обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им
сумму.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
школы
3.1.Непосредственное руководство Школой
осуществляет директор,
прошедший
соответствующую
аттестацию,
который
назначается
Учредителем.
3.2. К компетенции директора Школы относятся вопросы осуществления
текущего руководства деятельностью Школы, за исключением вопросов,
отнесенных федеральными законами или уставом Школы к компетенции
Учредителя, Совета Школы или иных органов Школы.
3.2.1. Компетенция директора Школы:
➢ представляет Школу без доверенности во всех инстанциях;
➢ распоряжается денежными средствами, предоставленными Учредителем
и привлеченными Школой самостоятельно в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Уставом;
➢ предоставляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о
поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а
также отчет о результатах самооценки деятельности Школы
(самообследования);
➢ подбирает, принимает на работу кадры соответствующего уровня
квалификации;
➢ утверждает структуру Школы, штатное расписание, расписание занятий
и графики работы Школы;
➢ распределяет обязанности между работниками Школы, утверждает
должностные инструкции;
6

➢ издаёт приказы и инструкции, обязательные для исполнения всеми
работниками и обучающимися Школы;
➢ распределяет учебную нагрузку, устанавливает заработную плату
работникам Школы;
➢ контролирует совместно со своими заместителями, работу педагогов, в
том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий,
воспитательных мероприятий;
➢ назначает председателей методических объединений по предметам,
секретаря Педагогического совета;
➢ действует от имени Школы, заключает договоры, в том числе трудовые,
выдает доверенности, в пределах своей компетенции издает приказы и
дает указания работникам Школы и обучающимся;
➢ решает другие вопросы текущей деятельности Школы, не отнесенные к
компетенции Совета школы и Учредителя.
3.2.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
➢ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными Федеральными законами;
➢ вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
➢ поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
➢ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Школы и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
➢ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в установленном законом порядке;
➢ принимать локальные нормативные акты;
➢ создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
➢ реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
3.2.3. Директор школы обязан:
➢ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
➢ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
➢ обеспечивать безопасность труда и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны и гигиены труда;
➢ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
➢ обеспечивать работникам равную оплату за труд раной ценности;
➢ выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом,
коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми
7

➢
➢
➢
➢

➢

➢
➢
➢
➢

➢

➢

договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном законодательством РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля их выполнения;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
Федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать
штрафы,
наложенные
за
нарушения
трудового
законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать
о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
Федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном Федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной
оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами;
исполнять обязанности формирования в электронном виде основной
информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого
работника и представления ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном
8

(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации.
➢ отстранить от работы (не допускать до работы) работника, имеющего
неснятую и непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления; имеющего заболевания, предусмотренные
перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
имеющего судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы) семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности,
и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности;
➢ отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника
при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступление. Отстранить от работы (не допускать до работы)
педагогического работника на весь период производства по уголовному
делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
3.3. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение
уроков, школьных и внешкольных мероприятий.
3.4. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
➢ за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении
работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное
увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
➢ за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
➢ за причинение ущерба имуществу работника;
➢ в иных случаях, предусмотренных законодательством

9

4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
➢ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
➢ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
➢ рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
➢ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
➢ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
➢ полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий
труда;
➢ подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными
законами;
➢ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и других
интересов;
➢ участие в управлении Школой в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
➢ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
➢ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
➢ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом,
иными Федеральными законами;
➢ возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными Федеральными законами;
➢ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
законодательством РФ;
➢ сохранение за работником среднего заработка на время прохождения
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований;
10

➢ ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством РФ;
4.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав,
имеют право на:
➢ свободу выбора и использования методик обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с основной
образовательной программой, утвержденной в Школе, методов оценки
знаний обучающихся;
➢ добровольную аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
➢ сокращённую рабочую неделю;
➢ ежегодный
основной
удлинённый
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого устанавливается Правительством РФ;
➢ получение пенсии по выслуге лет;
➢ длительный отпуск сроком до одного года не реже чем каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы, порядок и условия
предоставления которого определяются в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по
согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования;
➢ дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим
работникам общеобразовательных учреждений;
➢ проведение дисциплинарного расследования нарушений норм
профессионального поведения или Устава Школы (только по жалобе,
поданной в письменном виде, копия которой передана данному
педагогическому работнику). Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности
только с согласия работника, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся;
4.3. Работники Школы обязаны:
➢ выполнять
обязанности,
возложенные
на
него
трудовым
законодательством и Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом, внутренними локальными актами,
утвержденными
в
установленном
порядке,
должностными
инструкциями;
➢ работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации Школы, использовать
свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
11

➢ нести персональную ответственность за здоровье детей во время
образовательного процесса;
➢ соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности,
обо
всех
случаях
травматизма
незамедлительно
сообщать
администрации;
➢ проходить в установленные сроки периодические бесплатные
медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену
труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;
➢ соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями
Школы;
➢ содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления
в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем
месте;
➢ соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
➢ на работе вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в
коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями (законными
представителями) и работниками Школы;
➢ поддерживать дисциплину на основе уважения человеческого
достоинства обучающихся; применение методов физического и
психического насилия не допускается;
➢ при поступлении на работу предъявить справку о том, является или не
является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
4.4. Педагогические работники Школы обязаны:
➢ систематически повышать свою деловую квалификацию;
➢ посещать все заявленные в годовом плане работы совещания и
семинары, в том числе заседания Педагогического совета,
информационные совещания, заседания методических объединений и
другие в сроки, указанные в плане, и активно участвовать в их работе;
➢ способствовать выявлению и развитию талантливых и одаренностей
детей;
12

➢ эффективно использовать учебное оборудование, экономно и
рационально расходовать сырье, электроэнергию, топливо и другие
материальные ресурсы;
➢ соблюдать законные права и свободы обучающихся;
➢ поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся;
➢ принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению
родителей (законных представителей) обучающихся или других лиц в
части, касающейся компетенции данного педагогического работника;
➢ своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
➢ проходить аттестацию с целью установления соответствия занимаемой
должности, если не имеют квалификационной категории.
4.5. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в
период урока) запрещается:
➢ изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
➢ отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий)
и перерывов (перемен) между ними;
➢ удалять обучающихся с уроков;
➢ курить в помещении и на территории Школы;
➢ отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не
связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий
для выполнения общественных поручений;
➢ отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения
разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью
Школы;
➢ созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам.
4.6. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе
прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества
(в том числе имущества треть их лиц, находящегося в Школе, если Школа несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для
Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев,
предусмотренных следующими пунктами настоящих Правил.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
13

б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
ж)причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Работники, занимающие нижеперечисленные должности или выполняющие
нижеперечисленные работы, несут материальную ответственность в полном
размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной
материальной ответственности: главный бухгалтер, бухгалтер, заместитель
директора по административно-хозяйственной части, библиотекарь.
4.7. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном пунктами 7.4.-7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя для учащихся 2-11
классов, с одним выходным днем воскресенье; для учащихся 1 класса –
пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Занятия в
Школе проводятся в одну смену.
5.2.Продолжительность рабочей недели - 40 часов для мужчин, 36ч – для
женщин, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая
неделя.
5.3.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми
работодателем с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета
школы, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не
позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
5.4.Для работников школы, занимающих следующие должности,
устанавливается ненормированный рабочий день: директор школы,
заместитель директора по АХЧ.
5.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.6.Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
14

учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в
Школе.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и
втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим
педагогическим
работникам,
для
которых
данное
общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.
На педагогического работника Школы с его согласия приказом Школы
могут возлагаться функции классного руководителя по организации
координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
5.7. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет
право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается
для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для
замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и
здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных
случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со
своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего
работника, то ему производится доплата в размере, определяемом
соглашением сторон трудового договора.
5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением
уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание
уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией школы с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения СанПиН
и максимальной экономии времени педагога.
5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану,
отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один
15

свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
➢ заседание Педагогического совета;
➢ общее собрание трудового коллектива (в случаях предусмотренных
законодательством);
➢ заседание методического объединения;
➢ родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
➢ дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность
которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.12. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству
по Школе. График дежурств составляется на учебный год, утверждается
директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и
вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за
20 минут до начала занятий обучающихся и продолжаться не более 20 минут
после их окончания.
5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников образовательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.),
педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для
подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.15. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных
дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета школы не
позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала.
5.16.Работникам
Школы
могут
предоставляться
дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года в порядке, определяемом Учредителем.
5.18. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.4.,
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, сроком
____
календарных дней в соответствии с нормативным правовым актом Учредителя.
5.19. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет
листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
16

5.20.В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
6. Оплата труда
6.1. Заработная плата и должностной оклад работникам Школы выплачиваются
за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных
трудовым договором.
6.2. Работникам Школы устанавливается заработная плата в соответствии с
законодательством Российской Федерации, которая состоит из базовой части,
компенсационных выплат и стимулирующей части. Соотношение базовой и
стимулирующей части устанавливается «Положением о порядке и условиях
оплаты и стимулировании труда в МБОУ Мошковская СОШ».
Размер базовой части заработной платы педагогов устанавливается на
основании стоимости ученико-часа, количества учебных часов и количества
учащихся, исходя из норм и положений, действующих на территории
Тверской области. Размер стимулирующей части заработной платы
определяется индивидуально каждому работнику в соответствии с
Положением об оплате труда, регулирующим распределение стимулирующей
части фонда оплаты труда и согласуемого с Советом трудового коллектива.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится
раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 15 сентября
текущего года с учетом мнения Совета трудового коллектива. Установленная
при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
6.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц по
датам, установленным Распоряжением Главы администрации Торжокского района.
По заявлению работника его заработная плата может перечисляться на счет в
отделении банка, с которым у Школы заключен договор.
6.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
17

нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством,
коллективным договором, трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах:
➢ объявление благодарности;
➢ выплата премии;
➢ награждение ценным подарком;
➢ награждение почетной грамотой Школы, вышестоящих органов
управления образованием;
➢ представление к званию «Почетный работник общего образования»;
➢ представление к награждению государственными наградами;
➢ представление на поощрение знаками отличия, присвоением званий.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
«Положением о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в МБОУ
Мошковской СОШ», утвержденным Советом трудового коллектива. Иные
меры поощрения по представлению совета Школы объявляются приказом
директора Школы.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, директор Школы имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
➢ замечание;
➢ выговор;
➢ увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым
Кодексом РФ и (или) Федеральным законом № 273-ФЗ от 29 декабря
2012 г. «Об образовании в Российской Федерации».
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Школы норм профессионального поведения и (или) устава Школы может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
18

составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.13.Директор Школы до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по
собственной
инициативе,
просьбе
самого
работника,
Совета Школы или Общего собрания коллектива Школы.
8. Особые вопросы регулирования трудовых отношений
8.1. В Школе устанавливается единый день совещаний – пятница.
8.2. В Школе устанавливаются единые педагогические правила для педагогов,
работающих в одном классе:
➢ урок начинается и заканчивается по звонку;
➢ каждая минута урока используется для организации активной
познавательной деятельности учащихся;
➢ воспитательная функция урока органически связана с образовательной,
развивающей;
➢ воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию,
методику урока, влияние личности учителя;
➢ обращение к учащимся должно быть уважительным;
19

➢ учитель в самом начале урока требует полной готовности учеников к
уроку, наличия учебных принадлежностей, внимания;
➢ учитель вырабатывает спокойный, сдержанный тон. Регулирование
поведения учащихся достигается взглядом, изменением тембра голоса,
молчанием и др. педагогическими способами;
➢ категорически запрещается крик, оскорбление ученика, их альтернатива;
➢ спокойное требование, спокойный тон, выдержка;
➢ учителя, в зависимости от обстоятельств, проводят коррекцию
требований, в зависимости от отношения учащихся к учению, их
поведения, рекомендаций психолога;
➢ требования к оформлению и ведению тетрадей, дневников
основываются на едином орфографическом режиме, вырабатываемом на
ШМО;
➢ важное место в воспитании занимают высокие профессиональные
качества, которые совершенствуются в совместной работе.
8.3. Применение новых методов, форм, средств обучения и воспитания и их
обсуждение является постоянным атрибутом работы учителей.
9. Заключительные положения
9.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного
договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение
периода действия коллективного договора.
9.2. Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений
(дополнений) в Устав школы, принятии Устава в новой редакции и
принимаются общим собранием трудового коллектива

20